اعتبار یک مفهوم گسترده و مهم در جوامع امروزی است که در حوزه های مختلف از جمله کسب و کارها و سازمان ها تأثیرگذاری دارد که اعتبار سازمانی و اعتبار فردی دو اصطلاحی هستند که هر کدام اهمیت و ارزش خود را دارند اما سوالی که مطرح می شود این است که کدامیک از این دو برای یک فرد یا یک سازمان اهمیت بیشتری دارد؟
اعتبار سازمانی مهمتر است یا اعتبار فردی؟
این پرسش مدام در ذهن افرادی که در حوزه مدیریت و کسب و کار فعالیت می کنند مطرح است برای اینکه بتوانیم بهترین تصمیم را در این زمینه بگیریم نیاز است که اثرات و تأثیرات هر یک از این دو نوع اعتبار را به دقت بررسی کنیم.
دیدگاه ها و نظرات متفاوتی در مورد این موضوع وجود دارد اما اگر به عوامل مختلفی که در تعیین اهمیت اعتبار سازمانی نقش دارند توجه کنیم می توانیم به نتیجه ای روشن تر در این خصوص برسیم.
واضح است که اعتبار سازمانی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است در هر سازمان اعتبار یک شاخص اصلی است که مشتریان پرسنل و جوامع محلی و جهانی آن را از نظر کیفیت اعتماد و قابلیت اطمینان بررسی می کنند به عنوان یک واحد کلی اعتبار سازمانی معیاری است که نشان دهنده توانایی و عملکرد سازمان در ارائه محصولات و خدمات به موقع و با کیفیت است.
آیا اعتبار فردی مهم است؟
اعتبار فردی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است هر فرد با اعتبار مناسب خود می تواند در محیط کار و در زندگی شخصی خود تأثیرگذاری بیشتری داشته باشد که اعتبار فردی نشان دهنده مهارت ها تجربیات رفتارها و ارزش های فرد است که بر تصمیم گیری ها و روند پیشرفت و توسعه او تأثیرگذار است.
هزینه کردن برای قوی کردن نیروها در سازمان یکی از استراتژی های مهم برای افزایش اعتبار سازمانی است که آموزش و توسعه نیروی انسانی باعث افزایش دانش مهارت و اعتبار آنان می شود که در نهایت باعث ارتقاء اعتبار سازمانی و بهبود عملکرد آن می شود.
آشنایی با اعتبار سازمانی و اعتبار فردی از طریق مدرسه تجارت آراد برندینگ نشان دهنده اهمیت ویژه این موضوع در حوزه آموزش و پژوهش است و مدرسه تجارت آراد برندینگ به عنوان یک مرکز معتبر در زمینه اعتبار سازمانی و اعتبار فردی ابزارها و روش های مدیریت اعتبار را آموزش می دهد تا فرد و سازمان به اهداف و موفقیت خود دست یابند.
اعتماد سازمانی به معنی اطمینان و باور به اعتبار سازمان در عمل به تعهدات است که اعتماد سازمانی یکی از عوامل مؤثر در ایجاد روابط مثبت و پایدار با مشتریان تامین کنندگان و نیروهای کاری است که بر تصمیم گیری ها و عملکرد کلی سازمان تأثیرگذار است.
به طور خلاصه اعتبار سازمانی و اعتبار فردی هر دو اهمیت و ارزش خود را دارند اما چنانچه به عنوان یک فرد یا یک سازمان به دو این مفاهیم به طور همزمان توجه کنیم و به مناسبترین استراتژی ها برای تقویت هر دو اعتبار اقدام کنیم می توانیم به بهترین نتیجه ای در حوزه کسب و کار و موفقیت شخصی دست یابیم از آنجا که اعتبار سازمانی و اعتبار فردی دو مفهوم مرتبط و تکمیل کننده ای هستند ارتباط میان آنها اهمیت بسیار زیادی دارد.
یک سازمان قوی و اعتباری با داشتن نیروهای مؤثر و با اعتبار فردی مناسب قادر است رقابتی بوده و در مسیر توسعه و رشد پیشتازی کند بنابراین تمرکز بر هر دو اعتبار و به کارگیری بهترین استراتژی ها برای تقویت آنها از اهمیت بالایی برخوردار است.
با ترکیبی موفق از اعتبار سازمانی و اعتبار فردی سازمان ها می توانند بهترین عملکرد و عملکرد مثبت را در جامعه و بازارها داشته باشندو افراد نیز با داشتن اعتبار فردی معقول و با پیروی از ارزش ها و اخلاقیات قوی می توانند به بهترین شکل ممکن در راه تحقق اهداف و رسیدن به موفقیت پیشرفت کنند.
اخلاقیات مسئولیت پذیری عملکرد مؤثر و معقول و اطلاعات صحیح و قابل اعتماد از جمله عواملی است که در تقویت اعتبار سازمانی و اعتبار فردی نقش بسزایی دارند با توجه به این نکات اهمیت احترام به اعتبار سازمانی و فردی به عنوان یک ارزش اساسی و مهم معطوف به سازمان ها و افراد برتری و توسعه در مسیر تحقق اهداف و رسیدن به موفقیت را فراهم می آورد.
در پایان اعتقاد داریم که اعتبار سازمانی و اعتبار فردی هر دو اهمیت محوری را در زندگی فردی و تجاری دارند و تعاملی مثبت میان آنها می تواند به بهترین شکل ممکن به توسعه پیشرفت و موفقیت کمک کند از این رو توجه ویژه به تقویت اعتبار سازمانی و اعتبار فردی به تدریج به رشد شهرت و استحکام فرد یا سازمان کمک خواهد کرد.
